Tikros įmonės. Tikri skaičiai.
Penki darbai, kuriuos DI darbuotojai perėmė iš žmonių. Kaip buvo prieš, kaip yra dabar ir ką tai davė versle.
Marius Kanevičius, verslo plėtros vadovas · LinkedIn ↗PriešPardavėjas, kurio geriausios valandos eidavo dokumentams: audito dokumentas 3–4 dienos rankomis, sutartys, CRM. Metai su ChatGPT, kuris rašė tik laiškus.PoPenkių DI agentų komanda: prikelia atšalusią klientų bazę, ruošia derybas, rašo sutartis ir audito dokumentus, tvarko CRM. Marius grįžo prie to, kas jam sekasi: parduoda.€200 000pirmas sandoris, kurį rado ir paruošė agentai3–4 d. → 10 min. dokumentui · ~80 val./mėn. atgauta · 5 agentai vienoje sistemoje
02Silart Beauty Academy · Administravimas
Silva Šiaučiūnaitė, įkūrėja · LinkedIn ↗PriešVadovė administravo viską pati: 932 laiškai per du mėnesius, apie 21 val. per savaitę. Klientai laukdavo atsakymo 3–5 dienas ir rašydavo „jau radau kitur".PoAdministravimą perėmė sistema: užklausos visuose kanaluose, registracijos į 17 kalendorių, priminimai, banko įplaukos, atsiskaitymai. Vadovės laikas eina į plėtrą ir sprendimus.2,3×pajamos vs pernai0 naujų darbuotojų · 109 €/mėn. vietoj administratorės
03Finansiškai Raštingi · Marketingas ir pardavimai
Artūras Rimkus, CEO · LinkedIn ↗PriešNiekas nežinojo pagal duomenis, kodėl klientai perka. Skriptai tobulinti iš nuojautos, dešimtys pokalbių per savaitę likdavo neperklausyti.PoKiekvienas susitikimas įvertintas automatiškai, visi vieno kliento įrašai sujungti į pirkėjo bylą: motyvai, prieštaravimai, spragos skripte.5×vidutinė pardavimo vertė€2 000 → €10 000 · konversija +30 % · 100 % susitikimų įvertinta
04Statyba ir pramonė · 45 darbuotojaiPriešSąmatos skaičiuotos ranka, pasiūlymas klientui per 2 dienas. Per tas dvi dienas klientas jau gaudavo tris kitus pasiūlymus.PoVadybininkas įveda 5 faktus apie objektą, DI darbuotojas paruošia PDF pasiūlymą ir sutartį per 10 minučių. Vadovams grįžta apie 60 valandų per mėnesį, kurios eidavo pasikartojančioms užduotims.~60 val./mėn.sutaupyta vadovų laiko2 d. → 10 min. nuo užklausos iki pasiūlymo · 0 pavėluotų pasiūlymų
05Klientų aptarnavimas · 1 597 darbuotojaiPriešDidelis užklausų srautas, ilgas laukimas, pardavėjai pusę dienos atsakinėjo į tuos pačius klausimus vietoj pardavimo.PoDI agentas perima pirmą kontaktą visuose kanaluose, standartinius atsako iškart, žmogui perduoda tik sudėtingus atvejus su paruošta santrauka.+24%pardavimai−70 % kliento laukimo laikas · 32 val./mėn. pardavėjams · kaštai −25 %
Dauguma įmonių DI strategijos neturi.
Turi prieigą prie ChatGPT, kelis entuziastus ir įspūdį, kad „kažkas jau vyksta". Realiai darbas vyksta po senovei, jokio apčiuopiamo proveržio.
- Vadovai nesutaria, kam DI įmonėje apskritai reikalingas
- Darbuotojai naudoja ChatGPT kas sau, be bendrų taisyklių
- Nupirkti keli įrankiai, kurių po mėnesio niekas neatsidaro
- Kaip vyksta procesai, žino du žmonės, ir tai jų galvose
- DI idėjos įspūdingos prezentacijos metu, po mėnesio jau niekas nenaudoja
- Nėra atsakingo žmogaus ir nėra plano, kas toliau
Susirašinėti su ChatGPT nėra proveržis. Proveržis atsiranda, kai DI dirba kaip darbuotojas: perima užduotį nuo pradžios iki galo, 24/7, be atlyginimo ir be skundų, su mažiau klaidų nei žmogus.
DI kaip pašnekovas keičia nedaug. DI kaip darbuotojas keičia viską.
Tam nereikia programuotojų. Darbą paaiškini žmonių kalba, kaip naujam kolegai, ir sistema jį daro. Tavo žmonės nusimeta kasdienę rutiną ir grįžta prie to, kas svarbiausia: stiprių sprendimų, augimo prioritetų ir žmonių vedimo.
Tavo DI partneris visai kelionei.
krei konsultantai ir inžinieriai veda įmones per visą DI adaptacijos ciklą: nuo strategijos iki tavo komandos, kuri kuria pati.
01
Strateginis patarėjas vadovui
Kartu išrenkam 2–3 procesus su didžiausiu potencialu: kur DI darbuotojas atsipirks greičiausiai ir duos daugiausiai vertės.
02
Inžinierių komanda tavo procesams
Pirmą DI darbuotoją pastatom ant tavo realių duomenų ir įrankių per 5 dienas, kartu su žmonėmis, kurie tą darbą daro kasdien. Veikiantis, išbandytas, tavo nuosavybė.
03
Mokytojai tavo komandai
Apmokom tavo žmones kurti ir valdyti naujus DI darbuotojus pačius, be programuotojų. Per 30 dienų komanda savarankiška.
04
Ilgalaikis palydovas, kai viskas keičiasi
Modeliai, įrankiai ir prioritetai keisis. Mes liekam šalia.
DI konsultantai ir inžinieriai, kurie patys kuria.
Mūsų patirtis yra iš kūrimo, paleidimo, gedimų ir taisymo tikrose įmonėse. Matėm, kas veikia kasdieniame darbe ir kas žlunga po demonstracijos. Su krei gauni žmones, kurie žino, ką diegti, kodėl ir kaip tai integruojasi su tavo verslu, ne skaidres apie DI galimybes.
01Saugumo taisyklės gyvena pačioje sistemoje, ne susitarimuose.
Kai spaudžia terminai, susitartos taisyklės pamirštamos. Saugumo sprendimai, konfidencialūs duomenys ir tai, kas gali būti atliekama be patvirtinimo, sudedami į pačią sistemą, kuri ir apsaugo.
02DI strategija prasideda nuo verslo analizės, ne nuo DI modelio.
Pradedam ne nuo įrankio demonstracijos, o nuo to, kur kasdien prarandamos valandos, pelnas ir daromos klaidos. Tik tada sprendžiam, ar DI čia tinkamas įrankis. Dėl tokių prioritetų mūsų sistemos išgyvena biudžeto „karpymus".
03Modeliai keisis ir pigs.
Kas kelis mėnesius atsiranda geresnis. Statom taip, kad modelį būtų galima pakeisti kaip lemputę: tavo procesų logika lieka, tiekėjas keičiasi. Nesi prie nieko pririštas.
04Tavo procesai ir patirtis yra įmonės ilgalaikis pranašumas.
Tą patį modelį gali nusipirkti bet kas. Niekas kitas neturi to, kaip tavo komanda realiai priima sprendimus. Didžiąją dalį darbo dedam į tai, kad šis žinojimas atsidurtų sistemoje, ne vieno žmogaus galvoje.
05Žmonės ir DI darbuotojai dirba ant tų pačių duomenų.
Jei sistema mato kitokią informaciją nei tavo žmonės, pasitikėjimas žlunga po pirmo blogo rezultato. DI darbuotojus jungiam prie tų pačių įrankių, su tomis pačiomis teisėmis, kad kiekvieną jo žingsnį galėtų patikrinti atsakingas asmuo.
06Kompetencija auga įmonės viduje.
Kuriame kartu su tavo žmonėmis, dokumentuojame sprendimus ir perduodame ne tik sistemą, bet ir priežastis, kodėl ji tokia. Tikslas yra savarankiška komanda, kuri auga po to, kai mes atsitraukiam, o ne priklausomybė, už kurią mokėsi metų metus.
Statėm DI verslus nuo nulio. Dabar statom tavo.
Antanas Sitnikas
Strategija ir augimas
Tarptautinio finansų verslo bendrasavininkas. WhiteBridge AI bendraįkūrėjas, pardavė verslą. Vadovavo pardavimų ir marketingo komandoms, buvęs statybų įmonės COO.
LinkedIn ↗Deividas Koncius
Mokymai ir diegimas
Dešimtmetis skaitmeninio ugdymo ir DI srityje. Lektorius, pravedęs šimtus mokymų ir išmokęs tūkstančius profesionalų. Moko įmones naudotis DI įrankiais ir agentais, kad komanda turėtų laiko plėtrai.
LinkedIn ↗Nojus Bakanas
Rinkodara ir pardavimų DI
Padėjo užauginti Sintra AI nuo $0 iki $12M metinių pajamų per 12 mėnesių. Įkūrė Mushi agentūrą, kurioje padėjo užauginti Holo AI nuo $0 iki $1M metinių pajamų per 8 mėnesius.
LinkedIn ↗Lukas Cimalonskas
Pirmas pokalbis ir palyda
Kasdien seka, kas DI automatizacijų rinkoje realiai veikia, ir perkelia tai į klientų procesus. DI darbuotojus įdiegė statybų, pramonės ir logistikos įmonėse: nuėmė rutiną, atlaisvino valandas, padėjo uždirbti daugiau.
LinkedIn ↗valandų per mėnesį atlaisvinam klientams
metų DI mokymų ir skaitmeninio ugdymo
žmonių mūsų DI paskaitose
išmokytų profesionalų
Rizika mūsų, ne tavo.
Rezultatų garantija, kurios Lietuvoje nesiūlo niekas.
Jei per 30 dienų tavo komanda neturi bent vieno DI darbuotojo, dirbančio realiame kasdieniame darbe ir nešančio rezultatus, dirbame nemokamai dar 15 dienų. Jei iki 45 dienos vis dar neveikia, o iš tavo pusės buvo viskas padaryta, grąžiname 100 % pinigų. Be diskusijų.
Visos sąlygos aprašytos garantijos sąlygose ir sutartyje, prieš mokant.
Strateginis pokalbis →Pradedi nuo vieno darbuotojo. Baigi savarankiška komanda.
Ne paketai, o kelias. Kiekvienas žingsnis veikia atskirai ir atrakina kitą. Sustoti gali bet kuriame, sistema lieka tavo.
Strateginis pokalbis
- Kam
- kai nežinai, nuo ko pradėti, arba nori patikrinti, ar DI čia iš viso tinka
- Išeini su
- 3 konkretūs DI darbuotojai tavo procesams ir planas, net jei nedirbsim kartu
Pirmas DI darbuotojas
- Kam
- kai nori pamatyti veikiantį procesą prieš priimdamas didesnį sprendimą
- Išeini su
- pirmas DI darbuotojas tavo versle, kurį komanda naudoja kasdien
Diegimas ir palyda
- Kam
- kai jau žinai, kad nori kurti sprendimus ir kad tai veiktų be mūsų
- Išeini su
- DI darbuotojai kasdienėse užduotyse, kuriuos komanda valdo pati
Komandos apmokymas
- Kam
- kai nori, kad DI darbuotojus kurtų visa komanda ir kartu keltų verslą į naują lygį
- Išeini su
- komanda, kuri kuria DI darbuotojus pati, ir iki 80 % rutinos perimta
Augimo partnerystė
- Kam
- kai pirmi darbuotojai veikia ir nori augti toliau nesamdydamas
- Išeini su
- nauja darbo eiga kas mėnesį ir ataskaita, kiek valandų atgavai
Pažiūrėkim, kokie 3 DI darbuotojai greičiausiai atsipirktų tavo versle.
30 minučių, be įsipareigojimų. Išeisi su konkrečiu žemėlapiu, net jei nedirbsime kartu. Palik kontaktus formoje arba susisiek tiesiogiai.
Užpildyk formą. Kuo daugiau papasakosi, tuo konkretesnis bus pokalbis.
Ką išsineši iš 30 minučių
Dažniausiai užduodami klausimai.
Kiek tai kainuoja?
Kiekvienas projektas yra unikalus. Kaina priklauso nuo projekto sudėtingumo ir apimties. Susisiek, ir pateiksim individualų pasiūlymą, pritaikytą tavo poreikiams, prieš bet kokį mokėjimą.
Kaip pradėti bendradarbiavimą?
Užpildyk formą svetainėje, parašyk info@krei.lt arba skambink +370 603 04727. Surengsim strateginį pokalbį, kurio metu aptarsim tavo poreikius ir galimybes, ir išeisi su konkrečiu planu.
Jau bandėm ChatGPT, nieko nepakeitė. Kuo čia kitaip?
Teisingai, įrankis pats iš savęs nieko nepakeičia. Todėl diegiam ne įrankį, o veikiantį darbo procesą, kurį tavo komanda realiai naudoja, arba grąžinam pinigus.
Ar čia ne kursai?
Ne. Kursai duoda žinias be sistemos, o mes paliekame veikiančią sistemą tavo versle ir komandą, kuri moka ją valdyti. Skirtumas: po mūsų kažkas realiai dirba.
Ar reikia programuotojų ar techninių žinių?
Ne. Didžioji dalis DI darbuotojų statoma be nė vienos kodo eilutės. Dirbame su ta komanda, kurią jau turi, nieko samdyti nereikia.
Ar paskui būsiu prisirišęs prie jūsų?
Atvirkščiai, garantija ir yra nepriklausomybė: po 30 dienų sistema veikia be mūsų, o tęsti ar ne, tavo pasirinkimas, atšaukiamas per mėnesį.
Neturiu tam laiko.
Priklauso nuo formato. Jei diegiam mes, iš tavęs reikia kelių valandų sprendimams ir prieigoms, visa kita daro tavo paskirtas žmogus kartu su mumis. Jei nori valdyti pats, pirmos dienos yra darbas, ne pirkinys, ir tai pasakom iš karto.
Kas su mūsų duomenų saugumu?
Sistemos veikia tavo aplinkoje, duomenys niekada nenaudojami modelių apmokymui, DPA prieš pradedant. Saugumo ribas sutariame raštu dar prieš pirmą sesiją.